a
program

Gericht op leiders van de toekomst

- YL jaarprogramma

De huidige ontwikkelingen in de samenleving vragen om nieuw leiderschap. Leiders die beseffen dat de wereld niet mechanisch is en uit losse inwisselbare onderdelen bestaat, maar verbonden: alles hangt met alles samen. Vanuit die totale verbondenheid jezelf en anderen kunnen leiden met werkelijk vernieuwende innovaties die tot gezamenlijke groei leiden – dat is de ultieme vorm van leiderschap.

 

Veel leiders zijn generalisten, weten van veel een beetje, en sturen specialisten aan. Het huidige leiderschap vraagt echter om meesterschap: dat betekent dat je de termen generalist en specialist overstijgt. Alles draait om totale verbondenheid, zodat je in het moment en dus totaal afgestemd met alles en iedereen, leiding kunt geven.

 

In het Jaarprogramma starten we met een reis ‘naar binnen’, het fundament van meesterschap: helder weten wie je bent. Vernauwende denk- en gedragspatronen kun je loslaten. Je denken, je intuïtie en je handelen raken haarfijn op elkaar afgestemd. Je wordt een leider uit één stuk: er is geen verschil meer tussen wie je bent en wat je doet. Je unieke kwaliteiten komen vanzelf aan het licht en tot wasdom. En je wordt gevoelig: je loopt de tijd perfect getimed vooruit. Veranderingen overvallen je niet langer, je geeft ze zelf vorm. Het lijkt alsof alles wat gebeurt precies zo hoort te zijn. Je komt in een ‘flow’: een bron van oneindige creatie staat je ter beschikking. Ideeën borrelen op die veel verder gaan dan wat je met je hoofd zou kunnen verzinnen. Het meesterschap ontvouwt zich.

 

Je leert vervolgens de finesses van ‘Holding the space’: Hoe kun je als leider een team of organisatie vormgeven waarin strategische spelletjes niet langer aan de orde zijn, waarin iedereen elkaar bekrachtigd? Je leert nieuwe dialoog- en innovatie-technieken, afgestemd op jouw unieke leiderschap. Je ontdekt hoe je een leergierige, open, flexibele en innovatieve cultuur kunt ontwikkelen, dat talent aantrekt en betrokken houdt. Vanuit complete verbondenheid weet je in elk moment wat anderen mensen in je team nodig hebben. Je leidt het team als een zwerm vogels. Omdat innovaties zijn ingebed in het grotere geheel dat je helder voor ogen hebt, zijn ze vanzelfsprekend duurzaam. Je geeft niet alleen leiding aan jezelf en anderen, maar ook aan noodzakelijke veranderingen in de wereld. Het meesterschap raakt in vogelvlucht.

 

 

 

 

MASTERY

 

Het Jaarprogramma voor leiders bestaat uit vier blokken:

1. Authentiek leiderschap: ontwikkelen van eigen, geloofwaardig leiderschap;

2. Holding the Space: teams kunnen leiden vanuit krachtige verbondenheid;

3. Presencing: in contact komen met bron van voortdurende inspiratie en creatie;

4. Prototyping: duurzame innovaties kunnen vormgeven en implementeren.

 

 

LEARNINGS

 

1. Authentiek leiderschap:

  • Vernauwende patronen kun je transformeren naar kracht;
  • Je ontwikkelt een intuïtief vermogen zodat je razendsnel kunt leiden;
  • Je denken, voelen en handelen raken haarscherp op elkaar afgestemd;
  • Je wordt flexibel in je denken, daadkrachtig in je handelen;
  • Je krijgt inzicht in bij jouw passende presentatie- en dialoog-technieken;

 

2. Holding the Space:

  • Kunnen faciliteren van een veilige omgeving om tot teamgroei te komen;
  • Inzicht in groepsdynamica;
  • Inzicht hoe je kunt omgaan met verschillen en weerstand;
  • Inzicht in hoe je mensen en teams krachtig, open en verbonden kunt maken;
  • Technieken die direct naar de kern van het gesprek gaan (visie ontwikkelen);
  • Weten hoe je zakelijkheid, en openheid en empathie kunt combineren;

 

3. Precensing

  • Ontwikkelen van een krachtige aanwezigheid, aandachtigheid;
  • Volledig samenvallen met het huidige moment;
  • Kunnen aanvoelen met welke innovaties je pro-actief en constructief kunt leiden;
  • Innoveren en creëren vanuit krachtige verbondenheid.

 

4. Prototyping

  • Inzicht in nieuwe innovatie en co-creatie-tenchnieken;
  • Inzicht in hoe je ideeën inbed zijn in het grotere geheel, dus duurzaam;
  • Inzicht in hoe je creatieve processen leidt en tot eindresultaten brengt;
  • Leren presenteren (retorica) om tot draagkracht en enthousiasme te komen;

 

 

PROCES

Het Jaarprogramma voor leiders bestaat uit 32 dagdelen. Het programma vangt aan met een retraite in Umbrië, Italië (12 dagdelen). Daarna zijn er verdeeld over het jaar 8 verdiepende dagen (16 dagdelen). Er is ruimte om te experimenteren en zo steeds verfijnder de voor jou unieke technieken eigen te maken. Het gehele proces wordt afgesloten met een weekend (4 dagdelen) waarin alle opgedane inzichten aan elkaar verbonden zullen worden.

Je wordt gedurende het jaar gekoppeld aan een reflectiepartner die al op een nieuwe manier leidinggeeft, zodat je daarmee ten alle tijden kunt sparren.

Het Jaarprogramma wordt begeleid door trainers met veel ervaring in vernieuwend leiderschap en met een achtergrond in de praktijk. De hoofdtrainer is Your Lab oprichter André Platteel en iedere sessie zullen er gasttrainers zijn.

Mail voor de zakelijke flyer of een kop koffie:robin@yourlab.nl.

Deel dit artikel:

Wanneer

  • YL Leadership Jaarprogramma
    14/09/2017 - 14/09/2018

Tijden

32 dagdelen + cases + reflectie partner

Locatie

Italië + Amsterdam

Deelname kosten

€ 6.500,- (inclusief leiderschapsretraite Italië/ excl. BTW en reiskosten)

Advies nodig?

robin@yourlab.nl
0641183063

Reserveer een plek?