4
program

Verbonden teams vanuit Holding the space

- Team Training

Gericht op leidinggevende teams, innovatie-teams en teams die verantwoordelijk zijn voor culturele transformatie binnen de organisatie. Doel: tot een verbonden groepscultuur komen waarin teamleden getraind worden in ‘Holding the space’ en daarmee bijdragen aan een team dat open, vernieuwend en daadkrachtig is.

 

Van bedrijven wordt meer verwacht dan het leveren van goede producten of diensten alleen. Er wordt gevraagd dat ze ook een sociale en maatschappelijke verantwoordelijkheid verankeren in het DNA van het bedrijf. Dat vraagt allereerst om teams waarin leden zich met elkaar verbonden voelen. Vanuit die verbondenheid kan collectieve creativiteit en intelligentie ontstaan. Die gezamenlijkheid hebben we nodig om op krachtige manier antwoord te geven op de complexe vraagstukken van vandaag en om tot innovatie te komen die een bijdrage levert aan zowel de organisatie als de maatschappij.

 

Verbonden teams

In verbonden teams beconcurreren teamleden elkaar niet, maar is het doel elkaar te bekrachtigen. Daardoor ontstaan een veilige, onderzoekende en creatieve groepsdynamiek. Als iedereen zich in een team gehoord en gezien voelt, worden projecten collectief gedragen en ontstaat er een natuurlijke verantwoordelijkheid voor implementatie en nauwkeurige uitvoering. In zo’n team wil je werken: ziekteverloop, burn-out en jobhoppen nemen sterk af. Je bouwt aan duurzame onderlinge relaties en krijgt zo een krachtig team.

 

Holding the space

We hebben ons vanuit Your Lab de afgelopen tien jaar gespecialiseerd in de techniek van ‘Holding the space’: Hoe zorg je voor een groepscultuur die veilig is en waarin iedereen zich gehoord voelt? Hoe begeleid je dialogen die niet veroordelend zijn en die leiden tot vernieuwende inzichten en innovatie? Hoe geef je vertrouwen aan jezelf en aan je teamleden, zodat er mogelijkheden ontstaan om te experimenteren? Hoe creëer je vertraging en daarmee een gevoeligheid voor essentiële onderstromen die je in de snelheid van alledag vaak over het hoofd ziet? Hoe geef je teamleden de mogelijkheid om weerstand te transformeren in kracht? Hoe zorg je ervoor dat verschillende perspectieven inspiratie worden voor vernieuwing? Hoe creëer je ‘purpose’ en daarmee duurzaamheid – in je team en in hetgeen jullie creëren? Hoe kom je tot collectieve afstemming en daadkrachtige implementatie?

 

Aanpak

Voor Holding the Space gebruiken we een model dat we zelf ontwikkeld hebben (zie hieronder) en waarin alle relevante gevoeligheden, technieken en interventie-technieken aan de orde komen. We kunnen teams op een ervaringsgerichte manier kennis laten maken met dit model in een tijdsbestek van tenminste 1 dag (eventueel verdeeld over 2 dagdelen). Per dagdeel werken we met twee professionele trainers. De uiteindelijke resultaten:

 

1. Teamdynamiek: vernauwende team-dynamieken transformeren naar kracht;

2. Presentatie- en dialoogtechnieken: ruimte innemen en kunnen afstemmen op de groep;

3. Holding the space: een verbonden groepscultuur kunnen creëren;

4. Implementatie: ideeën manifesteren die tot algehele groei leiden.

 

 

modela

 

Referenties

Onze klanten zijn o.a.: Ebbinge, Philips, Ahold, ABN Amro, s Heeren Loo, Innovation Booster, Young Colfield, Heineken, PwC, First Day of Spring, Random Studio’s.

Interesse in een kennismakingsgesprek, mail dan naar robin@yourlab.nl.

Deel dit artikel:

Voor prijsopgave:

robin@yourlab.nl

Advies nodig?

robin@yourlab.nl

Neem contact met mij op